员工提出离职立马就走怎么处理

1.查看合同约定
检查劳动合同中关于离职的条款，看员工的行为是否违约。
若违约，公司可按合同追究责任。
2.沟通协商
尝试与员工沟通，了解其立马离职的原因，协商解决办法，如让其完成必要的工作交接。
3.依规处理
若员工执意立马离职且给公司造成损失，公司可保留相关证据，依规要求员工赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因突然向公司提出离职，并表示当天就要办理离职手续离开公司。公司认为按照规定员工离职需提前三十日以书面形式通知，小朱这种立马就走的行为会给公司业务造成严重影响，可能导致项目进度延误，不同意小朱立即离职，要求其按规定办理。但小朱坚持马上离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱未提前三十日书面通知就立即离职，违反了法律规定和公司的正常离职流程。
2、小朱的这种行为可能会给公司带来损失，公司有权要求小朱赔偿因其擅自离职导致的直接经济损失，如项目延误的额外费用等。同时公司也应积极采取措施，尽量减少因小朱离职带来的不利影响。