哺乳期员工是否有权拒绝待岗

1.哺乳期员工有权拒绝不合理待岗。
依据法律，用人单位要保障哺乳期员工权益，不能随意安排待岗。
2.若待岗安排是出于生产经营必要且合理合法，像支付相应工资等，员工可能需配合；
反之，员工可拒绝。
3.若员工合法权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的员工。公司以业务调整为由，要求小朱待岗。小朱认为自己处于哺乳期，公司不应让其待岗，拒绝了公司的要求。公司则称待岗是正常的业务安排，并非针对小朱个人，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。本案中公司安排小朱待岗，可能会影响其正常的哺乳权益。
2、公司以业务调整为由安排待岗，需证明该安排具有合理性和必要性。如果无法证明，仅要求哺乳期员工待岗，可能构成对员工权益的侵害，小朱有权拒绝待岗安排。