哺乳期拒绝调岗离职赔偿多少

喂奶期间，如果公司没跟你商量就直接给你换了岗位让你不得不离开，这就是他们违规把你给炒鱿鱼。这时候你可是有权利要求他们赔钱的，这个赔偿金的金额会是你正常工资的两倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过了半年但还不到一年的话，也按照一年来算，而低于半年就只能拿半个月的工资来补贴。这么一算下来，你哺乳期离职能得到的赔偿金差不多就是（工作年限×月工资）×2这样子。

如果你正在给宝宝喂奶，然后公司没跟你商量就直接给你换了岗位，让你心灰意冷地辞职了，那就是这家公司做错事。按照规定这样是违反劳工法的。你有权利要求他们赔偿的，而且这个赔偿金额可能会比平时的多出好多。通常情况下，赔偿金是你在那家公司干了多少年，每干满一年就可以拿到一个月工资那么多的赔偿。如果你已经在这家公司待了6个月甚至更久，但还不到一年的话，赔偿金额也可以按照一年来计算。但如果你在这家公司的时间还不到半年怎么办？你还是能拿到半个月的工资作为补偿。所以说，如果你在哺乳期被迫辞职，赔偿金额可能就是你在公司工作的时间乘以你每个月赚到的钱，再乘以2这么简单。

解析：
在此阶段，雇主如未与劳工进行适当协商而强制其调换岗位以致劳工最终决定辞职的行为，将被视为非法解除了劳动合同关系。对于此类情况，劳工有权要求得到相应的经济赔偿，具体金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿金的支付方式，一般根据劳工在现就职机构的服务年限来确定，即每满一年的现有服务期，便可据此获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳工的服务年限在六个月以上但不足一年，则将按一年的服务期计算；若服务年限不足六个月，则只能得到半个月工资额度的经济补偿金。因此，关于处于哺乳期的人员离职后所能获取的赔偿总额大致可以通过以下公式计算得出：服务年限乘以月工资再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。