哺乳期拒绝调岗离职赔偿多少钱

在给宝宝哺乳期间，如果公司不跟你商量，就自作主张给你换了岗位，结果害得你不得不走人的话，你是有权利找他们要钱赔给你的。
具体来说，这笔赔偿应该包括两个部分：一部分是你该有的经济赔偿，另一部分就是可能会有的额外赔偿金。
至于这个经济赔偿，它是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年，就可以拿到一个月的工资作为赔偿。要是你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。当然，如果公司的调岗行为被裁定为违法解除劳动合同的话，那么他们需要再付给你两倍于经济补偿金的赔偿费用~

说起来你可能不信，我这儿给你讲个事儿。有个人生娃儿得喂奶，这时候她的那家公司不打招呼就给她挪地方了，这一下子就让人受不了。这是一项挺常见的法律问题，我会给你细细描述这个情况以及员工可以争取哪些权益。
首先，公司得按照国家规定来做这个调整岗位的事情，不能随便乱来。如果他们这么干了，员工就有权利要求赔偿。赔偿的钱数，主要包括两部分，一部分是经济补偿，另一部分是可能的赔偿金。经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。但是，如果公司的调岗行为被法院或者仲裁机构认为是违法解除劳动合同的话，那么他们就得按照经济补偿的双倍来赔付你的赔偿金。

解析：
在哺乳期间内，若雇主未经与员工充分协商并达成一致意见便单方面强行实施岗位调动策略，从而导致该员工被迫选择离职，那么这名员工拥有获得赔偿的法定权益。赔偿金额主要由两部分构成，即经济补偿及可能存在的额外赔偿金。关于经济补偿，其具体数额将根据员工在当前所在公司的任职年限来确定，每满一年则需向员工支付一个月的工资作为补偿费用。对于任职期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；而对于任职期限未达六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。若雇主的岗位调动行为被判定为非法解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的双倍金额来向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。