哺乳期员工拒绝调岗怎么处理好

面对哺乳期员工的拒绝调岗，首先要深入与其沟通，找出原因。如果调岗行为违法或不合情理，就得尊重这名员工的选择；由于特殊照顾，哺乳期间员工不许随便调岗降薪。若调岗确属公司的实际需求，且工作环境、待遇无明显改变，且有合理必要，那么用人单位需向员工解释清楚，并尽量帮助他们适应新岗位。

要是碰到有哺乳期间的员工不肯换岗位怎么办？首先咱们得跟他们好好聊聊天，搞清楚人家为什么不同意换岗。要是这个岗位的调整不合规矩，或者没啥道理的话，那就应该听员工的意见。通常来说，哺乳期间的员工可是受特别照顾的，公司不能随便就给人家换个工作环境或者降低工资。但是，如果这个换岗是因为公司的实际运营需要，而且换了岗位之后的工作环境、待遇之类的都没有什么不好的改变，再加上这个换岗还是挺合理也挺必要的，那么公司就应该把情况跟员工说清楚，并且尽量为他们提供方便。

碰到这种情况，我们得先跟员工好好聊聊，看看他们为什么不同意调岗位这件事。要是因为新岗位不合法规或者说不够合理的话，那咱们就得尊重他们的选择了。一般来说，在哺乳期的员工可是有特别照顾的，公司可不能随便地给他们换岗又降薪。但是吧，如果这个调岗真的是因为公司业务上的实际需求，而且调过去以后工作环境、薪水待遇什么的都没有变差，而且这个调岗实际上也是很合理并且必须要做的话，那么公司就要尽可能把情况告诉员工，还得尽力给他们提供方便才行。

解析：
当哺乳期员工抵制调岗时，首要任务是展开全面深入的沟通，以明确其反对理由。如果所提议的调岗行为违反了相关法律法规或缺乏合理性的支持，那么我们应该尊重员工的个人选择。在通常情况下，处于哺乳期的员工享有特别的法律保护，雇主不能擅自对他们实施调岗降薪。然而，若调岗是出于企业的客观经营需求，并且调岗后的工作环境、福利待遇等方面没有出现任何不利的改变，同时调岗具备合理性和必要性，那么雇主就有责任向员工详细解释这一情况，并尽可能地为他们提供便利的条件。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。