公司给n+1就可以辞退员工吗

公司给予“N+1”补偿并非一定能辞退员工。
一方面，若符合法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行等，公司支付“N+1”可辞退。
另一方面，若属违法解除，即便给了“N+1”，员工也有权要求恢复劳动关系或主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某一天，公司突然告知小朱，将按照“N+1”的标准给予补偿后辞退他。小朱认为自己工作表现良好，且无重大过错，公司不应随意辞退，公司则称有自主用人权，按规定补偿即可辞退。双方就公司能否仅以“N+1”补偿辞退小朱产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“N+1”）后，可以解除劳动合同。但本案中，公司未明确小朱存在符合法定解除劳动合同的情形，不能仅以“N+1”补偿就随意辞退小朱。
2、若公司无法证明其辞退行为的合法性，小朱有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金而非仅“N+1”补偿。