干1年被辞退赔偿多少钱

用人单位辞退劳动者的赔偿需根据辞退性质区分处理，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退则无需支付赔偿。

1.违法辞退的赔偿标准。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年的劳动者被违法辞退时，可获得两个月工资的赔偿金。

2.月工资的计算方式。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，需按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

3.合法辞退的处理结果。若属合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的赔偿需区分情形处理。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满一年的违法辞退可获两个月工资的赔偿金。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）若属于合法辞退情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

提醒：劳动者被辞退时应确认辞退原因的合法性，若认为属违法辞退，可收集劳动合同、工资记录等证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。

（一）违法辞退的赔偿处理。用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年的违法辞退赔偿为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

（二）合法辞退的处理。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或存在其他法定合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年被违法辞退时，可获得两个月工资的赔偿金。

计算时用到的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年。

如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需支付任何赔偿。

结论：
用人单位辞退劳动者的赔偿需分情况确定，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。

法律解析：
用人单位辞退劳动者时，赔偿情况分为两种。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年违法辞退需赔偿两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。如果遇到辞退相关问题，不清楚自身情况是否属于合法辞退或赔偿金额如何计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。