公司破产能拿到n+1吗

结论：公司破产时员工通常无法获得N+1补偿，仅能主张按工作年限计算的经济补偿（即N），且该补偿需以公司破产财产足够清偿为前提。

法律解析：N+1补偿中的+1是代通知金，适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，公司破产不属于此类情况。公司破产属于劳动合同终止的法定情形，依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但公司破产需以破产财产清偿各项费用，若破产财产不足以支付全部员工经济补偿，员工可能无法足额拿到该补偿。如果遇到公司破产相关的劳动补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及主张方式。

公司破产时员工通常无法获得“N+1”补偿，仅能依据法律规定拿到经济补偿（即“N”），但最终能否足额拿到取决于公司破产财产的清偿情况。

1.“N+1”中的“+1”指代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，并不符合代通知金的适用条件，因此员工无法主张这部分补偿。

2.公司破产导致劳动合同终止时，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.经济补偿的支付需以公司破产财产为限。破产财产需优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿员工的工资、经济补偿等费用。若破产财产不足以覆盖全部员工的经济补偿，员工可能无法足额拿到应得的补偿。

法律分析：
（1）N+1补偿中的“+1”为代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，如劳动者因健康原因无法胜任原工作且不能从事另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等。公司破产不属于此类情形，员工无法获得代通知金部分。

（2）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向员工支付经济补偿（即“N”）。计算标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）公司破产时，经济补偿需从破产财产中清偿。员工的工资、经济补偿等属于破产财产优先清偿的范围，但如果破产财产不足以覆盖所有员工的经济补偿，员工可能无法足额拿到应得的金额。

提醒：
员工在公司破产时应及时向破产管理人申报工资及经济补偿债权，确保权益被纳入清偿范围；若对补偿或清偿情况有异议，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）公司破产时员工无法获得“N+1”补偿中的“+1”部分。“+1”是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，公司破产不属于该情形。

（二）公司破产属于劳动合同终止的法定情形，员工可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）经济补偿需从公司破产财产中优先清偿。若公司破产财产不足以支付全部员工的经济补偿，员工可能无法足额拿到该补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十四条第四项用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
第四十六条第六项依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产时员工通常无法拿到N+1形式的补偿。这里的+1指代通知金，只适用于用人单位无过错辞退员工却未提前三十日书面告知的情况，而公司破产不属于该情形。

公司破产属于劳动合同终止的法定情形，按规定用人单位需支付经济补偿，标准为员工每在公司工作满一年支付一个月工资（即N），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过补偿需从破产财产中清偿，若财产不足以覆盖所有费用，员工可能无法拿到全额补偿。