工作20年n+1怎么赔偿

N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿组合，其中N为按工作年限计算的经济补偿，1为代通知金。对于工作20年的员工，若其劳动合同解除前十二个月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，N为20个月工资，加上1个月代通知金，总计21个月工资赔偿；若平均工资高于该三倍标准，则N最高为12个月工资，加上1个月代通知金，总计13个月工资赔偿。

1.N与1的计算基础及组合规则
N的数值由劳动者工作年限和月工资水平共同决定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。1为一个月工资的代通知金，仅在特定法定情形下支付。

2.经济补偿月工资的确定标准
经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年；若未高于该三倍标准，则按实际工作年限计算经济补偿。

3.代通知金的支付情形
用人单位需支付代通知金的情形包括三种。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

法律分析：
（1）N+1赔偿由经济补偿和代通知金两部分组成。N为按工作年限计算的经济补偿，若劳动者月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算；若高于，则补偿年限最高不超过十二年。
（2）经济补偿的月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；若未高于，则按实际平均工资支付。
（3）代通知金的支付需满足特定情形，包括劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及用人单位另行安排的工作；经培训或岗位调整后仍不能胜任工作；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商变更无果。

提醒：
若月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，N的补偿年限上限为十二年；代通知金并非所有解除劳动合同情形都适用，建议遇到相关问题时咨询专业人士确认补偿标准及代通知金支付条件。

（一）计算经济补偿N时，需核对自身月平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍。若高于，即使工作年限超过十二年，N的最高限额为十二个月工资；若未高于，则按实际工作年限计算，工作二十年即二十个月工资。

（二）确认用人单位是否符合支付代通知金的情形。只有在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这三种情况之一时，才有权要求代通知金。

（三）明确月工资计算范围。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅指基本工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+1赔偿是用人单位主动解除劳动合同时给予员工的补偿组合，其中N是按工作年限计算的经济补偿，1是代通知金。若员工工作二十年，N对应二十个月工资，1对应一个月工资，总补偿金额为二十一个月工资。

经济补偿的月工资基数取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限最多为十二年；若未超过，则按实际工作年限核算。

用人单位需支付代通知金的情形包括三种：员工患病或非因工负伤后，既无法从事原岗位工作，也不能胜任单位另行安排的岗位；员工不能胜任当前工作，经过培训或岗位调整后依然无法胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行且双方协商未达成一致。

结论：
N+1赔偿包含按工作年限计算的经济补偿N和代通知金1，工作20年时若平均工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，N为20个月工资，若超三倍则N最高12个月工资，代通知金仅在三种特定情形下支付，总计最高21个月或13个月工资。

法律解析：
N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资确定。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年；未高于则按实际工作年限补偿。1是代通知金，仅在三种情形下支付，分别是劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。若遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定自身应得赔偿金额或代通知金是否适用，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。