劳务派遣解聘有什么补偿

1.若用工单位合法解聘被派遣劳动者，一般不用支付补偿，由劳务派遣单位另行安排工作。
2.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若因单位原因终止劳动合同，需支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司到一家单位工作。工作一段时间后，用工单位以小许不能胜任工作为由将其退回劳务派遣公司，随后劳务派遣公司决定解聘小许。小许认为自己并非不能胜任工作，用工单位和派遣公司的解聘行为不合理，要求获得相应补偿，而派遣公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用工单位以不能胜任工作为由退回劳动者，需有充分证据证明。本案中，若用工单位无法举证，其退回行为可能不合法。
2、劳务派遣公司在劳动者被退回后解聘，若不符合法定解除情形，应向劳动者支付经济补偿。小许可要求派遣公司说明解聘依据，若派遣公司无法提供合法解聘的证据，小许有权要求其支付相应的经济补偿。