工作12年辞职赔偿金多少

1.若主动辞职，单位无过错，一般没有赔偿金。
员工因自身原因离职，这种情况单位无需支付赔偿。
2.若单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工辞职可获补偿。
补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作12年就是12个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年，因个人发展原因决定辞职。小朱认为自己为公司奉献多年，应获得一定赔偿金。但公司认为小朱是主动辞职，不符合支付赔偿金的条件。双方因此产生争议，小朱想了解自己工作12年辞职到底能获得多少赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下员工主动辞职用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作12年，若符合获得经济补偿的条件，可获得12个月工资的经济补偿。