工作5年了没签合同辞职怎么赔偿

当单位不服劳动仲裁裁决去法院上诉后，劳动者可以这么做。 先积极应对。收到法院给的起诉状副本等法律文件后，得认真看看单位的上诉状，清楚它上诉要达到什么目的，是为啥上诉。要是对上诉状有不明白的地方，就找专业律师问问。 接着准备证据。对照单位上诉状里说的内容，把对自己有利的证据都找出来、整理好。这些证据得是真的，获取方式也要合法，还得和案子有关。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己在仲裁时的说法，或者反驳单位的上诉请求。 然后要按时参加庭审。按照法院通知的时间和地点，准时到法庭，遵守法庭的规矩。在庭审的时候，认真听单位说什么，怎么辩论，自己再清楚、有条理地说出自己的想法和理由，把证据拿出来，和对方对质。 最后要尊重判决结果。要是对一审的判决不满意，在规定的上诉时间内，可以向上一级法院上诉；要是觉得判决合理，就按照判决的内容去做。 在处理劳动争议案件的过程中，建议劳动者有问题及时咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

辞职当月发不发绩效，要根据具体情况和相关规定来定。 首先看劳动合同。要是合同里对绩效发放有明确说法，比如说绩效和工作时间、任务完成程度绑定。员工在辞职当月达到了这些条件，那单位就得按照合同约定发绩效。举个例子，合同约定按季度考核发绩效，员工在季度中间辞职了，但当月的既定任务都完成了，这种情况下员工就有权利拿到对应的绩效。 单位的规章制度也很关键。要是制度里对绩效发放有详细规定，像绩效核算周期、发放条件等，而且这些规定不违反法律法规，那就得按照制度来执行。举例来说，制度规定绩效按自然月核算，员工辞职当月干满了一个月，还符合绩效评定标准，单位就应该给发绩效。 要是劳动合同没约定，单位规章制度也没写清楚，那就得结合实际情况判断了。如果绩效和员工的工作成果直接相关，员工在辞职当月有成果产出，从公平合理的角度讲，单位也应该发绩效。 要是单位拒绝发放绩效，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿、拿多少，得看具体情况。 要是员工犯了错，出现像严重违反公司规定、玩忽职守给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司把员工辞退，那就不用给补偿。因为是员工的错导致劳动关系没法正常维持，公司解除合同合理合法。 要是公司因为一些合理原因辞退员工，比如员工干不好工作、签合同的时候遇上的客观情况有了巨大变化等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给员工经济补偿。按照员工在公司干的年头算，干满一年就给一个月工资，工作五年，就该给五个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 要是公司没理由就把员工辞退，不符合法律规定，那员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是十个月工资。 大家可以对照上面说的情况，看看自己被辞退后能不能拿到补偿、能拿多少，然后跟公司商量。要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作7年被公司辞退，公司是否赔钱得看具体情况。 要是你严重违反公司规章制度，像经常无故旷工；或者严重失职给公司带来重大损失，比如因工作失误导致公司巨额财产受损；又或者被依法追究刑事责任，在这些情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，不用给赔偿。 如果公司因为自身经营困难等问题要裁员，并且走了法定程序，这属于合法裁员。公司得给你经济补偿，补偿标准是按照你在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。你工作7年，公司就该给你7个月工资的经济补偿。 但要是公司没有法定理由，也没按法定程序，就单方面把你辞退，这属于违法解除劳动合同。这时公司要按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金，你能拿到14个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这类纠纷，你可以先和公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司以私对私方式发放经济补偿金，法律上是可行的，但有风险，要多注意。 从法律层面讲，法律没禁止私对私发放经济补偿金。只要公司按法定标准和程序给员工发了这笔钱，支付方式不影响法律效力。经济补偿金是公司在法定情形下与员工解除或终止劳动合同的补偿，重点是金额要符合法定标准。 然而，私对私发放有不少风险。对公司来说，这种支付不利于财务规范管理和税务处理，可能招来税务部门审查和处罚。而且，很难证明这笔钱就是经济补偿金，之后遇到劳动纠纷，公司可能没法证明款项性质，面临举证难题。对员工而言，私对私转账不能直观体现这是公司给的经济补偿金，不利于保障自身权益。万一是以后出现纠纷，转账记录的证明力能有限。 为了避免风险，公司最好通过公对公或公对私转账发经济补偿金，转账时备注“经济补偿金”，并保存好财务凭证和支付记录。员工也应向公司索要支付凭证，保障自身利益。

辞退兼职员工给不给补偿，得看兼职属于哪种用工形式。 先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。那啥是非全日制用工呢？就是一般按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时的用工方式。比如大学生利用课余时间，去快餐店做小时工，每天干两三小时，这种就属于非全日制用工，快餐店要是不想用这个学生了，直接通知他就行，不用给补偿。 要是兼职不属于非全日制用工，而是形成了全日制劳动关系，单位辞退员工就得按劳动合同法的规定来了。如果辞退理由合法，像员工严重违反单位规章制度，那单位不用给补偿；要是不符合法定情形，像没理由就把人辞退了，单位可能得给经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每干满一年给一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，小李在单位干了3年，要是单位无理由辞退他，就得给相当于3个月工资的补偿；如果被判要给赔偿金，那就是6个月工资。

用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

先办失业登记，再到参保地社保经办机构或线上社保服务渠道申领失业补助金。一般带身份证、社保卡，填申领信息，说明失业时间。审核通过后按月发到社保卡账户。被拒可要求书面说明，再申请行政复议或行政诉讼。注意申领期限，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

辞退工作超过十年的老员工，要根据不同情况来处理。 要是老员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得有足够的证据证明员工有这些过错，解除程序也得符合规定，比如要把解除理由通知工会。 要是因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等情况，单位要辞退老员工，就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作超过十年的话，就要支付十个月以上的工资。 要是单位违法解除劳动合同，老员工要是要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是老员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给老员工支付赔偿金。 这里要注意，单位在辞退老员工时，一定要严格按照法律规定来操作。如果处理不当，可能会面临法律风险，给单位带来不必要的麻烦。老员工也要了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。

在工作中，常有员工隐瞒怀孕入职，之后单位发现便辞退员工的情况。员工能否获得索赔，要根据不同情形判断。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以欺诈等导致劳动合同无效为理由解雇员工，就得拿出证据证明员工确实存在欺诈行为，并且这个欺诈行为对签订合同有着实质性的影响。 如果招聘的岗位有特殊要求，像明确限定了应聘者的身体状况，或者要求能够经常加班、出差等，而怀孕会让员工无法达到这些岗位条件，那么员工隐瞒怀孕入职就可能被认定为欺诈。这种情况下，单位依据相关规定解除合同，员工很可能没法得到经济赔偿。 不过在大多数普通岗位上，怀孕通常不会影响员工正常履行工作职责。而且怀孕属于女性的隐私和个人信息，一般来说，隐瞒怀孕入职不构成欺诈。要是单位以怀孕为理由，或者因为员工隐瞒怀孕就辞退人家，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种事，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工的工作年限来计算的。 所以，员工遇到单位以隐瞒怀孕为由辞退自己时，一定要先看看自己的岗位情况，再依据法律维护自己的权益。

工作1年被辞退，赔偿情况有三种。 如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解约，不用给补偿。 合法辞退但需要付补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资后可解除合同；或者因客观情况变化导致合同无法履行，协商后变更合同也没谈拢就解约。这种情况下，补偿按员工工作年限算，工作1年就给一个月工资。 要是违法辞退那要付赔偿金。公司违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续履行合同，公司就得继续履行；员工不想继续或合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年的员工能拿到两个月工资赔偿。 而这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。