拖欠工资要事前申请离职吗

1.无需事前申请离职。
用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护权益，不必先申请离职。
2.劳动者可随时解除合同。
依据法律规定，单位拖欠工资，劳动者能即时解除劳动合同，还可要求经济补偿。
3.应保留证据维权。
比如工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已经连续数月拖欠他的工资。小朱决定维权，但对于是否要事前申请离职产生了疑问。他咨询同事，同事小胡认为必须先申请离职才能追讨工资，而小朱觉得自己是因公司拖欠工资才想解决问题，不应该先申请离职，双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者追讨工资并不以事前申请离职为前提条件。
2、小朱在公司拖欠工资的情况下，可以直接采取合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不必受先申请离职的限制。小胡的观点是错误的，小朱的想法符合法律规定。