15年被辞退员工补偿多少

1.被辞退员工的补偿要依据具体辞退情况判断。
合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.因缺工作时长、工资水平和辞退原因等信息，无法算补偿金额，补充后可准确判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被辞退，小朱认为单位应给予自己相应补偿，但单位表示是否补偿需视具体情况而定。双方就补偿问题产生争议，小朱不清楚自己工作时长、工资水平以及被辞退原因等情况会如何影响补偿金额，希望能明确自己应得的补偿数额。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因不清楚小朱工作时长、工资水平及辞退原因等关键信息，无法准确算出补偿金额，需小朱补充上述信息来准确判断。