怎么确定约定不明的劳动报酬

1.首先，双方可重新协商。
劳动者和用人单位可就劳动报酬再沟通，达成明确一致的意见。
2.若协商不成，按照集体合同规定执行。
如果单位有集体合同，且其中对劳动报酬有相关约定，就按此标准确定。
3.没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，双方对劳动报酬仅约定按照公司薪酬制度执行，但未明确该制度具体内容。工作数月后，小朱发现实际发放工资远低于自己预期，与公司沟通，公司称按照薪酬制度就是此标准，小朱认为公司应给予合理报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。本案中小朱与公司应就劳动报酬重新进行协商确定合理数额。
2、若协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在公司与小朱协商无果的情况下，若有集体合同按集体合同执行，没有则参考同岗位其他员工报酬情况给予小朱同工同酬待遇。