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劳动报酬约定不明确怎么办

时间:2024.02.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1183人
律师解析:
如果劳动报酬约定不明确,当事人可以重新协商;协商不成的,按集体合同来确定;仍不能确定的,实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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广东天习律师事务所律师

广东天习律师事务所

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