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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
薪资中必须包含的项目有：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，如病假、产假等。这些薪酬福利确保了员工的合法权益和工作动力，促进了企业的稳定发展和员工的满意度提升。
公司停业清算时，临时工薪酬应根据劳动合同约定核算，并支付经济补偿。即使工厂面临清算或倒闭，也不得逃避支付工资的法定义务。根据相关法规，破产企业应向员工支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。根据劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形之一。因此，劳动者在面临公司拖欠工资的情况下，有权选择直接离职。
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国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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根据个人全年应纳税所得额，税率如下：1级：3.6万以下，税率3%；2级：3.6-14.4万，税率10%；3级：14.4-30万，税率20%；4级：30-42万，税率25%；5级：42-66万，税率30%；6级：66-96万，税率35%；7级：96万以上，税率45%。
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法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
