裁员补偿基本工资如何计算的

1.确定计算基数
裁员补偿的基本工资计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.明确工作年限
员工每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；
工作不满一年但满半年的，按一年算；
不满半年的，支付半个月工资。
3.举例说明
比如工作三年半，就补偿三个月半工资；
工作两年零三个月，补偿两个月半工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近日公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司提出按照基本工资给予小朱裁员补偿，但小朱认为补偿应将绩效、奖金等纳入计算范围，而不只是基本工资。双方就裁员补偿基本工资的计算方式产生争议，小朱希望能争取到更合理的补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，裁员补偿的工资计算标准应是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅局限于基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、公司仅以基本工资作为裁员补偿的计算依据，可能不符合法律规定。小朱要求将绩效、奖金等纳入计算范围是有法律依据的，双方应按照法律规定的计算方式确定合理的裁员补偿金额。