遇到公司调岗该怎么应对

1.公司调岗需与员工协商一致。
若要应对调岗，先确认其合法性，看是否因经营需要，工资和工作条件有无变差，不合理可拒绝。
2.查看合同约定，有约定且调岗合理，员工可能要服从；
无约定擅自调岗，员工有权拒绝。
3.和公司沟通，书面或面谈表达看法，若调岗合理可协商补偿或福利。
4.保留调岗相关证据，公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位是技术人员。某天，公司突然通知小朱调岗至销售岗位，且未与小朱协商。小朱认为自己并不适合销售岗位，且调岗后工资待遇降低。公司则称这是基于生产经营需要。小朱查看劳动合同，并未发现有可依约调岗的相关约定，于是拒绝了公司的调岗要求，但公司仍强制要求小朱到新岗位报到。

案情分析:

1、公司调岗属变更劳动合同内容，通常需双方协商一致。此案例中公司未与小朱协商就强制调岗，不符合法律规定。
2、从调岗合法性来看，调岗后小朱工资待遇降低，公司的调岗并不合理，小朱有权拒绝。
3、查看合同约定，劳动合同无依约调岗的相关约定，公司擅自调岗，小朱有拒绝的权利。
4、小朱可与公司进行沟通，表达自身看法和意见，若沟通无果，可保留与调岗相关的通知、邮件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。