公司调岗后该给员工怎样补偿

结论：
公司调岗需与员工协商一致，协商一致调岗一般无额外补偿；擅自调岗员工可拒绝，员工因违法调岗解除合同公司应支付经济补偿，公司违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
公司调岗本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，变更需双方协商一致。当双方达成一致进行调岗时，通常不涉及额外补偿。但如果公司未经员工同意擅自调岗，这是违反法律规定的，员工有权利拒绝。若员工因此解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在调岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司调岗涉及劳动合同内容变更，需与员工协商一致。协商一致调岗一般无需额外补偿；擅自调岗员工有权拒绝，员工因违法调岗解除合同，公司要支付经济补偿。违法解除合同，公司需付赔偿金。
1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付。
建议公司调岗时与员工充分沟通协商，达成一致；员工遇到违法调岗，可先与公司协商，协商不成通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司调岗本质上是变更劳动合同内容，必须与员工协商达成一致。当双方协商一致进行调岗时，一般不存在额外补偿的情况。
（2）若公司在未获得员工同意的情况下擅自调岗，员工有权利拒绝这一不合理安排。
（3）员工因公司违法调岗而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）要是公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司调岗时，需注意保留相关证据，若对补偿等问题存在疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司与员工协商一致调岗，按正常流程进行，无需额外补偿，双方应签订书面协议明确新岗位等内容。
（二）公司擅自调岗，员工可书面拒绝，并保留相关证据。
（三）员工因公司违法调岗解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（四）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司调岗属变更合同内容，要和员工协商一致，协商一致通常无需额外补偿。

2.公司擅自调岗，员工可拒绝。员工因违法调岗解除合同，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司违法解除合同，要按补偿标准两倍支付赔偿金。