公司裁员拖欠工资但是不裁员怎么办

当公司有裁员想法，还拖欠工资却未正式裁员时，可按如下方式维权：
先和公司协商，让其明确工资发放时间并给出书面承诺，协商时注意保留聊天记录等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱所在公司有裁员意图，但未正式裁员，却拖欠小朱工资。小朱与公司协商，要求说明工资发放时间并出具书面承诺，公司未答应。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。于是小朱收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，打算进一步维权。

案情分析:

1、公司有裁员意图却拖欠工资且不正式裁员，已侵犯员工获取劳动报酬的权利。小朱先与公司协商并留存证据，符合维权的合理流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及加付赔偿金。小朱之后申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，是在通过合法途径维护自身权益。