遭公司辞退后怎样申请劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，比如涉及赔偿金额和未发工资等，事实与理由需清晰阐述。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是公司所在地仲裁委，材料完整规范有助于顺利进入仲裁程序。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭上合理陈述和举证。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，维护自身权益。

提醒：收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）准备仲裁申请书：内容涵盖双方信息、明确的仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金、未发工资等）、事实与理由。
（三）提交材料：向公司所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请书、证据及本人身份证复印件。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后按安排的开庭时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
（六）处理结果：等待仲裁委裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

若遭公司辞退申请劳动仲裁，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系与辞退事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，请求要明确。
三是向公司所在地仲裁委提交申请书、证据及身份证复印件。
四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后按时参加庭审，陈述事实、举证辩论。
五是等待裁决，不服结果可在规定时间起诉。

结论：
遭公司辞退申请劳动仲裁需按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、等待受理、参加庭审、等待裁决的步骤进行，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求和事实理由，可让仲裁委清晰了解诉求。向公司所在地仲裁委提交申请书、证据和身份证复印件等材料，符合管辖规定。仲裁委在5日内决定是否受理，保障了程序的时效性。受理后参加庭审，陈述事实、出示证据和辩论，是维护自身权益的重要环节。仲裁委作出裁决后，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步保障了劳动者的权利救济途径。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.遭公司辞退申请劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审、等待裁决这几个关键步骤进行。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时要全面，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等都要留存，这是证明劳动关系和辞退事实的关键。
-准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，仲裁请求要明确具体，例如支付违法辞退赔偿金、未发工资等。
-向公司所在地有管辖权的仲裁委员会提交申请书、证据和本人身份证复印件。
-仲裁委决定受理后，要按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。