哪些情形需启动劳动仲裁程序

（一）当遇到因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议时，可启动劳动仲裁程序。
（二）要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）等待仲裁委受理，之后会安排审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.可启动劳动仲裁的情形：确认劳动关系、劳动合同订立等环节、人员去留、工作时间等权益、劳动报酬等费用，以及法规规定的其他劳动争议。
2.申请流程：在知晓权利受损之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并裁决。

结论：出现特定劳动争议情形可启动劳动仲裁程序，要在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请。
法律解析：依据相关法律，当出现如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的劳动争议时，劳动者可启动劳动仲裁程序维护自身权益。启动仲裁有时间和地点要求，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后仲裁委受理并审理裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能保障劳动者合法权益。若大家在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否符合仲裁条件或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询。

1.当出现因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等劳动权益、劳动报酬等相关争议以及法律法规规定的其他劳动争议时，可启动劳动仲裁程序。
2.要启动劳动仲裁，需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后仲裁委受理并安排审理与裁决。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。同时，要严格遵守仲裁时效规定，避免因逾期导致权益受损。在提交仲裁申请时，确保内容完整准确，提高仲裁效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁可解决多种劳动争议，涵盖劳动关系确认、劳动合同相关事宜、员工去留、工作待遇保障以及劳动报酬等方面的纠纷，能为劳动者和用人单位提供解决矛盾的途径。
（2）启动劳动仲裁有时间和形式要求，要在知晓权利被侵害一年内，以书面形式向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）仲裁委受理申请后，会按程序安排审理并作出裁决，保障双方的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，务必在规定时间内提出。不同案情适用的法律规定有差异，建议咨询专业人士分析。