劳动仲裁被裁员赔偿金怎么算

1.合法裁员：
单位需支付经济补偿，补偿金额根据员工在本单位的工作时长计算。
工作每满一年，支付一个月工资；
超过六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：
单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月平均工资5000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是合法裁员，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年，月平均工资5000元，合法裁员公司应支付小朱经济补偿15000元（5000×3）。
2、若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30000元（15000×2）。具体属于合法还是违法裁员，需根据实际情况判定。