劳务派遣辞退谁补偿

1.派遣单位辞退员工，若属违法解除，派遣单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年赔一个月工资。
2.用工单位辞退被派遣员工，通常由派遣单位按规定处理补偿事宜，用工单位一般无直接补偿责任，但给派遣单位造成损失要赔偿。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司进入一家企业工作。工作一段时间后，企业以小许不符合岗位要求为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随后与小许解除劳动关系。小许认为自己工作并无重大失误，企业和劳务派遣公司辞退他的行为不合理，要求获得补偿，但劳务派遣公司称应由企业补偿，企业则认为自己只是退回员工，补偿该由派遣公司负责，双方互相推诿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳务派遣中，劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。本案中，劳务派遣公司解除与小许的劳动关系，若无法证明小许存在法定解除情形，就应当承担补偿责任。
2、企业将小许退回劳务派遣公司，若退回行为无合理依据，可能需对劳务派遣公司承担违约责任，但对小许的补偿责任主体通常为劳务派遣公司，而非企业直接对小许补偿。