劳务派遣第三方未缴纳社保怎么办

1.劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社保。
2.若未缴纳，劳动者先与派遣单位沟通，要求补缴并告知后果。
3.沟通没用时，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。
4.也能向社保经办机构反映，由其要求补缴。
5.若造成损失，可仲裁或诉讼要求赔偿。
6.还能解除合同并要求支付经济补偿。
案情回顾:

小胡通过劳务派遣到某单位工作，劳务派遣单位未按规定为其缴纳社保。小胡与派遣单位沟通，要求补缴并说明了法律后果，但派遣单位拒绝。小胡遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令派遣单位限期改正，然而派遣单位逾期未改。同时，因未缴纳社保，小胡生病无法享受医保待遇，产生了经济损失。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社保。本案中派遣单位未履行该义务，违反了法律规定。
2、小胡先与派遣单位沟通要求补缴，在沟通无果后向劳动监察部门投诉，符合法定维权程序。劳动监察部门责令限期改正，派遣单位逾期未改，应面临罚款。
3、因未缴纳社保给小胡造成无法享受医保待遇的损失，小胡可通过劳动仲裁或诉讼要求派遣单位赔偿。此外，小胡还可解除劳动合同并要求派遣单位支付经济补偿。