5年老员工被辞退怎么补偿

1.若单位合法辞退，且员工无过错，单位需支付经济补偿。
补偿标准为每满一年支付一个月工资，5年就是5个月工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿，即10个月工资。
3.工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司兢兢业业工作了5年，却突然收到了公司的辞退通知。公司未说明具体合理理由，小朱认为自己并无过错，不应被无故辞退，要求公司给予相应补偿。但公司以经营困难为由，只愿意支付少量补偿，双方就补偿金额产生了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱工作满5年，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司以经营困难为由辞退小朱，若未遵循法定程序，也不能成为合法解除劳动合同的理由。小朱有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。