没签合同的临时工怎样讨回工钱

1.确认与用工方的事实劳动关系，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用工方支付工资；
也能申请劳动仲裁，依据证据确定工作时间和工资标准来讨薪。
3.用人单位需及时足额付薪，未签合同但证明劳动关系，权益受法律保护。
仲裁通常45日内审结，复杂的60日内。
对结果不服，可向法院起诉讨工钱。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同，也拖欠了两个月工资。小朱与单位协商支付工资事宜，单位却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而单位觉得小朱没有合同，不承认双方存在劳动关系，拒绝支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中，小朱虽未与单位签订劳动合同，但只要能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据，就能证明与用工方存在事实劳动关系。依据《劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，小朱的权益受法律保护。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁。仲裁时会依据小朱收集的证据确定工作时间、工资标准等。一般仲裁受理后45日内审结，复杂的60日内审结。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。