竞业禁止没有约定补偿金的情形有哪些

1.用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，但协议中未提及补偿金相关内容。
比如一些公司为了省事，在协议里只强调员工竞业限制义务，却忽略了补偿。
2.双方在协议中只是约定了竞业禁止事项，却未就补偿金额、支付方式等关键内容达成一致。
像企业和员工草签协议，未对补偿细节进一步商讨。
3.协议原本有补偿金约定，但后期双方因某些原因变更协议，取消了补偿金条款。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业禁止协议，但协议中未约定补偿金。小朱离职后，严格遵守竞业禁止协议未进入竞争企业工作。一段时间后，小朱认为自己遵守协议却未得到相应补偿，要求公司支付补偿金，而公司以协议未约定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、在本案例中，小朱遵守了竞业禁止协议，虽协议未约定补偿金，但小朱有权要求公司支付相应补偿，公司拒绝支付的行为不符合法律规定。