哪些情形下可以拒绝签订竞业禁止协议

（一）当用人单位未给予合理经济补偿承诺时，员工可要求单位明确合理补偿标准，若单位不支付或补偿过低，员工有理由拒绝签订协议。补偿标准可参考自身原工资收入等因素。
（二）若协议期限不合理，超过2年的部分无效，员工可与单位协商调整期限，拒绝不合理的过长限制期限。
（三）对于协议限制范围过宽的情况，员工可指出超出与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的部分，拒绝不合理的限制范围。
（四）若协议缺乏明确违约责任，员工可要求单位补充明确其违约责任，保障自身权益，若单位不补充，员工可拒绝签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工遇到以下情况可拒签竞业禁止协议：
一是用人单位未承诺合理经济补偿。竞业限制补偿是弥补员工择业受限，若单位不支付或补偿低，员工能拒绝，补偿要综合原工资等确定。
二是协议期限不合理。竞业限制超2年的部分无效，过长限制期限，员工可拒不合理部分。
三是限制范围过宽。超出与本单位竞争业务的范围，员工可拒绝。
四是缺乏明确违约责任。协议只规定员工责任，未明确单位责任，员工可拒签。

结论：
员工在用人单位未给予合理经济补偿承诺、协议期限不合理、协议限制范围过宽、协议缺乏明确违约责任这四种情形下，可拒绝签订竞业禁止协议。
法律解析：
竞业限制补偿是对员工择业受限的弥补，当用人单位不给予合理经济补偿承诺，不支付或补偿过低时，员工的权益无法得到保障，有权拒绝签订。同时，法律规定竞业限制期限最长为2年，超出部分无效，若协议期限不合理，员工可拒绝不合理部分。竞业禁止的范围应限于与本单位有竞争关系的业务，若超出此合理范围，员工也可拒绝。并且，协议若只规定员工违约责任，未明确单位违约责任，员工的权益难以保障，同样可以拒绝签订。
如果您在面对竞业禁止协议时遇到类似问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

员工在用人单位未给予合理经济补偿承诺、协议期限不合理、协议限制范围过宽以及协议缺乏明确违约责任等情形下可拒绝签订竞业禁止协议。竞业限制补偿是对员工择业受限的弥补，若单位不支付或补偿过低，员工有权拒绝，补偿需综合考虑员工原工资收入等因素。竞业限制期限超2年的部分无效，过长限制期限员工可拒签不合理部分。竞业禁止范围应限于与本单位有竞争关系的单位或自身开业同类业务，超出合理范围员工可拒绝。若协议只规定员工违约责任，未明确单位违约责任，员工权益难保障，同样可拒绝签订。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到不合理协议条款，应与单位协商调整。
2.协商不成可咨询专业人士，依法维护自身权益。
3.签订协议前仔细审查条款，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位未给予合理经济补偿承诺时，员工可拒绝签订竞业禁止协议。因为竞业限制补偿是对员工择业受限的弥补，补偿标准需综合员工原工资收入等因素，若单位不支付或补偿过低，员工权益无法保障。
（2）协议期限不合理的情况下，员工也有拒绝的权利。竞业限制期限最长为2年，超过部分无效，若协议要求过长限制期限，员工可拒绝不合理部分。
（3）协议限制范围过宽，员工可拒绝。竞业禁止应限定在与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，超出此范围则不合理。
（4）协议缺乏明确违约责任，员工可拒绝签订。若协议只规定员工违约责任，未明确单位违约责任，员工权益难以得到有效保障。

提醒：员工签订竞业禁止协议前要仔细审查各项条款，若遇到上述不合理情况可拒绝，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。