未约定补偿的竞业禁止可否获取补偿

（一）劳动者应收集履行竞业限制义务的相关证据，如就业证明、工作记录等，证明自己确实遵守了协议约定。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并保留好沟通记录。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.未约定补偿的竞业禁止协议，劳动者履行义务后能获补偿。
2.若合同约定竞业限制却没提经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.若上述30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.劳动者依约履行义务，就能向单位主张相应补偿。

结论：
未约定补偿的竞业禁止协议，劳动者履行竞业限制义务后可依法向用人单位主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这意味着只要劳动者依约履行了竞业限制义务，即使协议未约定补偿，也能获得相应经济补偿。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即便竞业禁止协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后仍可获取补偿。法律规定，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者履行竞业限制义务后，应主动收集自身履行义务的证据，如就业情况证明等，以便向用人单位主张补偿。
2.计算应得补偿金额，若低于当地最低工资标准，按标准主张。
3.与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）在未约定补偿的竞业禁止协议中，若劳动者履行了竞业限制义务，其权益受法律保护。法律明确规定，即便合同未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者仍有权获取相应补偿。
（2）补偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且需按月支付。
（3）若计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。这保障了劳动者的基本权益，避免补偿过低。

提醒：
劳动者履行竞业限制义务后，应及时向用人单位主张补偿。不同案情下补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。