离职证明竞业禁止不生效有哪些情形

法律分析：
（1）未约定经济补偿：当用人单位与劳动者约定了竞业禁止却未约定经济补偿时，劳动者在履行竞业禁止义务后，可向用人单位索要经济补偿。若用人单位连续3个月未支付，劳动者能请求解除竞业禁止约定。
（2）显失公平：若竞业禁止条款对劳动者就业范围限制过广、期限过长、地域过大，严重影响其生存权益与就业选择，造成双方权利义务明显失衡，该条款可能被认定为显失公平而不生效。
（3）主体不适格：竞业禁止的适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若离职证明将普通员工纳入竞业禁止范围，此条款可能不生效。

提醒：劳动者遇到竞业禁止条款问题时，需先判断条款是否符合生效条件，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若遇到离职证明中竞业禁止条款未约定经济补偿的情况，劳动者履行义务后可要求单位支付，单位3个月不支付，劳动者可请求解除约定。建议劳动者保留履行竞业禁止义务的证据，以便主张权益。
（二）对于显失公平的竞业禁止条款，劳动者可收集自身就业受限、生存权益受影响等证据，向劳动仲裁机构或法院申请认定条款不生效。
（三）若普通员工被纳入竞业禁止范围，可向单位提出该条款不适用于自己的意见，若单位不改正，可通过法律途径确认条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职证明里竞业禁止条款不生效情况如下：
未约定经济补偿：单位和劳动者约定竞业禁止却没提经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿；单位3个月不支付，劳动者能解除约定。
显失公平：条款限制就业范围广、期限长、地域大，严重影响劳动者权益，导致双方权利义务失衡，可能被认定无效。
主体不适格：竞业禁止人员是高管、高技术人员和保密人员，普通员工被纳入，条款可能无效。

结论：
离职证明中竞业禁止条款在未约定经济补偿、显失公平、主体不适格这三种情形下可能不生效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止时，需考虑多方面因素。若未约定经济补偿，劳动者履行义务后有权要求补偿，用人单位3个月不支付，劳动者可解除约定，因为经济补偿是对劳动者遵守竞业禁止限制的合理对价。若条款显失公平，如限制就业范围过广、期限过长、地域过大，严重影响劳动者权益，导致双方权利义务失衡，也会被认定不生效，这是为保障劳动者的基本生存和就业权。另外，竞业禁止人员有特定范围，仅包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工被纳入，该条款可能因主体不适格而无效。如果遇到离职证明中竞业禁止条款相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职证明中竞业禁止条款在三种情形下不生效。未约定经济补偿时，用人单位与劳动者约定竞业禁止却未约定补偿，劳动者履行义务后可要求支付补偿，若用人单位3个月未支付，劳动者可解除约定。显失公平的情况，当条款限制劳动者就业范围过广、期限过长、地域过大，严重影响其生存权益和就业选择，导致双方权利义务失衡，条款可能不生效。主体不适格时，竞业禁止人员限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务人员，将普通员工纳入范围，条款可能不生效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者明确约定经济补偿，并按时支付。
2.制定竞业禁止条款时，合理设置限制范围、期限和地域，确保公平合理。
3.准确界定竞业禁止适用人员范围，避免将普通员工纳入。