竞业限制超过三个月没有发放补贴怎么办

1.劳动者可书面催告单位支付补贴。
若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权采取进一步措施维护自身权益。
2.劳动者可解除竞业限制协议。
按照法律规定，因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除该协议。
3.劳动者可主张补偿。
除解除协议外，还能要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，协议中明确约定在小朱离职后公司需按月向其支付竞业限制补贴。小朱离职后遵守了竞业限制义务，但公司连续超过三个月未发放补贴。小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司的行为违反了协议约定，损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司连续超三个月未支付补贴，小朱有权请求解除竞业限制约定。
2、若小朱不请求解除竞业限制约定，其仍可要求公司按照协议约定支付拖欠的补贴，并承担违约责任。