被辞退又没有签劳动合同怎么办

若被辞退且未签劳动合同，可这样维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
其次，与单位协商赔偿，主张未签合同期间的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了一段时间，公司未与他签订劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司的辞退行为不合理，且未签合同侵犯了自己的权益。小朱要求公司给予相应赔偿，而公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。