派遣合同被解雇有什么赔偿

1.用工单位退回劳务派遣员工，通常无赔偿，但派遣单位需依规付报酬。
2.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.合法解除且符合补偿情形，按正常标准补偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作两年零三个月后，用工单位将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己无过错，劳务派遣单位解除合同属违法，应支付赔偿金；而劳务派遣单位称是合法解除，只愿按正常经济补偿标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位将小朱退回劳务派遣单位，通常无赔偿，但劳务派遣单位需按规定支付报酬。
2、若劳务派遣单位违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金则为5个月工资。
3、若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位应按正常经济补偿标准，即支付小朱2.5个月工资进行补偿。