如果签了两年的合同中途辞职要赔偿吗

1.签两年合同中途辞职通常不用赔偿。
劳动者有辞职自由，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期就能解除合同。
2.特殊情况需支付违约金。
一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
3.二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
除这两种情况，正常辞职无需赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了两年的劳动合同，工作一年后小朱打算辞职。公司却要求小朱进行赔偿，称其提前离职给公司造成了损失。小朱则认为自己提前三十日以书面形式通知了公司，属于正常辞职，不应赔偿。经了解，公司并未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期后即可解除劳动合同。本案中小朱已按此规定操作，符合正常辞职程序。
2、用人单位要求小朱赔偿需符合法定情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定。而本案中不存在这些情况，所以小朱正常辞职不需要向单位进行赔偿。