产假期解雇赔偿金如何计算

1.用人单位在女职工产假期间解雇，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿金计算：
工作每满一年，支付两个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月，支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
如工作3年月均5000元，赔偿金是30000元。

案情回顾:

小丽在某单位工作了3年，月平均工资5000元。小丽休产假期间，单位将其解雇。小丽认为单位在其产假期间解雇属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则认为自身解雇行为合理，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工产假期间解雇，属违法解除劳动合同。本案中单位在小丽产假期间将其解雇，属于违法解除劳动合同情形。
2、赔偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。小丽工作3年，月平均工资5000元，其赔偿金应为5000×3×2=30000元，单位应向小丽支付该笔赔偿金。