应休未休年假工资怎么计算

结论：
应休未休年假工资按日工资收入300%支付，含正常工作工资，有相应计算方法；若职工书面提出不休，单位只付正常工资。
法律解析：
根据法律规定，应休未休年假时，单位需支付额外补偿。计算应休未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。不过，如果是职工自己书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。年假是劳动者的权益，妥善处理年假问题能保障劳动者合法利益。如果在年假工资支付等方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

应休未休年假工资按日工资300%支付，其中含正常工作工资。计算方式为应休未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数乘以300%，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
1.职工要增强自身权益意识，了解年休假相关法律规定，在权益受侵害时积极维权。
2.用人单位应规范管理，准确计算职工年休假工资，合理安排职工休假并保留相关书面证据。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违规企业依法处理，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）应休未休年假工资支付标准明确为日工资收入的300%，这其中涵盖了正常工作期间的工资收入。该计算方式保障了劳动者应有的休假权益补偿。例如劳动者未休年假，就可按此标准获得额外报酬。
（2）日工资收入的折算以月工资除以月计薪天数21.75天为准，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。此规定使工资计算更合理，避免了加班工资对年假工资计算的干扰。
（3）若用人单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工资。这体现了对双方意愿的尊重。

提醒：
劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。用人单位应规范年假安排与工资支付，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算应休未休年假工资时，先算出日工资收入，用职工月工资除以21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。
（二）再用日工资收入乘以未休年休假天数乘以300%，得出应休未休年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资收入。
（三）若单位安排休年假，职工因自身原因书面提出不休，单位只支付正常工作工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

1.应休未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资。计算方式为日工资×未休天数×300%。
2.日工资通过月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班费后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位安排休年假，员工书面提出不休的，单位仅支付正常工作工资。