员工被解雇赔偿如何计算

结论：
员工被解雇赔偿分合法与违法情形，合法解雇支付经济补偿，违法解雇支付赔偿金，合法解雇未提前通知需付代通知金，员工被迫辞职可主张经济补偿。
法律解析：
在合法解雇中，当员工存在法定过错或公司依法解除劳动合同时，应给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算且年限不超十二年。违法解雇时，公司无合法理由解除合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。若合法解除未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫辞职，可按合法解雇的标准主张经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被解雇赔偿情况分合法与违法两种。合法解雇时，员工有法定过错或公司依法解除合同，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且年限不超十二年。违法解雇时，公司无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.若公司合法解除合同却未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等法定情形被迫辞职，可主张经济补偿，标准同合法解雇。

解决措施和建议：
1.公司应明确解雇理由，合法解除时严格按规定支付经济补偿，若需代通知金也应及时支付。
2.员工要了解自身权益，若遇违法解雇或公司未履行补偿义务，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
3.双方都应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

1.员工被解雇赔偿分合法与违法两种情况。合法解雇时，若员工有法定过错或公司依法解除合同，要给经济补偿。补偿计算方法是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月平均工资，奖金津贴等都算在内。要是月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按三倍算，且补偿年限最多十二年。
2.违法解雇指公司没合法理由就解除合同，这时要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.公司合法解除合同但没提前三十天书面通知员工，得额外给一个月工资当代通知金。
4.员工因公司拖欠工资、没依法交社保等法定情况被迫辞职，能要求经济补偿，计算标准和合法解雇时的经济补偿一样。

法律分析：
（1）合法解雇：员工有法定过错或公司依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，年限不超十二年。
（2）违法解雇：公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）未提前通知：公司合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
（4）被迫辞职：员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，计算标准与合法解雇相同。

提醒：员工遇到解雇情况，要准确判断解雇性质，注意收集相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）合法解雇情形：
当员工存在法定过错或公司依法解除劳动合同，公司应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且年限不超十二年。
（二）违法解雇情形：
公司无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）未提前通知情形：
公司合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。
（四）被迫辞职情形：
员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，计算标准同合法解雇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。