私企不给产假怎么办

1.私企不给产假是违法的。
女职工可先和企业协商，指出其违反女职工劳动保护规定，强调生育应享产假权益，要求企业依法给予产假。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，由部门责令企业改正。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委提出申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小丽在一家私企工作，怀孕后向公司申请产假，公司以业务繁忙为由拒绝批准。小丽认为公司此举违反了女职工劳动保护相关规定，自己生育应享受产假权益，便与公司协商，要求依法给予产假，但公司态度强硬，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，该私企不给小丽产假的行为确实违反了女职工劳动保护特别规定，小丽作为女职工生育享有产假权益。
2、小丽已与企业协商，在协商无果的情况下，她可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令企业改正。
3、小丽也可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。