裁员二十年以上员工赔偿多少

1.用人单位裁掉工作二十一年以上的员工，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作二十年以上，满二十年给二十个月工资；
超二十年零六个月给二十一个月工资；
满二十年但不足零六个月给二十个月半工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作二十二年，该用人单位进行裁员，决定与小朱解除劳动合同。但在经济补偿方面双方产生争议，用人单位认为应按每满一年支付一个月工资的标准支付小朱二十个月工资，而小朱觉得自己工作超二十二年，应获得二十一个月工资补偿。此外，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位主张按职工月平均工资三倍的数额支付且年限最高不超十二年，小朱对此也有异议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位裁员时应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。小朱工作二十二年，超过二十年零六个月以上，应支付二十一个月工资。
2、若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以用人单位按此规定支付经济补偿是合理的。