签劳动合同没有干满一个月有效吗

1.签劳动合同后未干满一个月，合同仍有效。
合同生效取决于主体适格、表意真实、内容合法，和工作时长无关，依法签订的合同自成立生效。
2.劳动者没干满一个月离职，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知。
违法解约造成单位损失要赔偿。
3.用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，然而工作未满一个月，小朱便打算离职。单位认为小朱未按规定离职会给公司带来损失，不应发放工资；小朱则觉得工作就应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、双方签订的劳动合同是有效的。因为劳动合同生效只需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，与劳动者实际工作时长无关，合同自成立时生效。
2、小朱离职需遵循相应程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知。若小朱违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
3、用人单位应按小朱实际工作天数支付工资，不能以小朱未干满一个月且未按规定离职为由拒绝发放工资。