单位拖欠半年工资如何维权

当单位拖欠半年工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。
三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
申请仲裁或起诉，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位已拖欠其半年工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位就工资支付问题进行协商，单位拒绝支付，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小朱在协商不成后申请仲裁，符合在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请的规定。小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法权利。同时，小朱在维权过程中应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。