试用期老板辞退员工补偿标准是多少

1.试用期老板辞退员工补偿分情况。
若员工不符合录用条件被辞退，无补偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.试用期工作不满六个月被违法辞退，单位给一个月工资赔偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作了两个多月，一天老板突然通知小朱被辞退。小朱认为自己工作表现良好，老板辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予补偿。但老板称小朱不符合录用条件，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期内老板辞退员工是否有补偿需分情况判断。若劳动者不符合录用条件被辞退，无补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小朱工作不满六个月，若属于违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。现需确定老板辞退小朱是否符合“不符合录用条件”，若不符合此情况，老板就应支付赔偿金。