如果公司倒闭员工有哪些赔偿吗

1.公司倒闭，员工可获相应赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.公司还需清偿员工工资、医疗补助等费用。
员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。近期公司因经营不善倒闭，员工们希望能获得相应赔偿。然而公司以资金困难为由，仅愿意支付部分工资，拒绝给予经济补偿。员工们认为按照法律规定，公司应支付经济补偿以及清偿所欠工资等费用，双方就赔偿问题产生争议，员工们不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、公司还需清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。