公司宣布倒闭断交的社保怎么处理

结论：
公司倒闭断交社保，员工可通过个人参保或新单位续缴保持社保连续，同时有权申报社保权益或索赔损失。

法律解析：
根据社会保险法，员工在公司倒闭社保断缴后，可携带身份证明等材料到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保缴纳手续，以个人身份继续参保；若找到新工作，新单位应在入职后为员工办理社保续缴，避免社保中断影响权益。依据企业破产法相关规定，公司倒闭进入破产程序时，所欠职工的社保费用属于优先清偿范围，员工可向破产管理人提交材料申报社保权益，通过破产清算程序从公司财产中获得清偿。若公司未依法缴纳社保导致员工损失，员工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。如果在办理社保续缴或权益申报过程中遇到疑问，建议及时向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭导致社保断交时，员工需优先保障社保缴纳不中断，并通过合法途径维护自身社保权益。

1.个人身份续缴社保
员工可携带个人身份证明等材料前往当地社保经办机构，办理灵活就业人员社保缴纳手续，以个人身份继续参保，避免社保中断影响医疗报销、养老金计算等权益。若后续找到新工作，新单位会在入职后为员工办理社保续缴手续。

2.申报破产社保权益
公司倒闭时，应优先清偿所欠职工的社保费用。员工可向破产管理人申报社保相关权益，通过破产清算程序，从公司破产财产中获得社保费用的清偿。

3.要求损失赔偿
若公司未依法缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）员工可携带个人身份证明等材料前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份办理社保缴纳手续，继续参保以避免社保中断影响相关权益。

（2）若员工找到新工作，新入职单位会在办理入职后为员工办理社保续缴，衔接之前的社保缴纳记录。

（3）公司倒闭进入破产程序时，应优先清偿所欠职工的社保费用。员工可向破产管理人申报社保权益，通过破产清算程序，从公司破产财产中获得所欠社保费用的清偿。

（4）若公司未依法缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿相应损失。

提醒：
员工需及时处理社保续缴或申报债权事宜，避免社保中断影响养老、医疗等权益；若主张损失赔偿，应注意留存相关证据，必要时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）员工可携带个人身份证明等材料，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保缴纳手续，以个人身份继续参保，避免社保中断影响相关权益。

（二）若找到新工作，新单位会在入职后为员工办理社保续缴手续，衔接之前的社保缴费记录。

（三）公司倒闭时应优先清偿所欠职工的社保费用，员工可向破产管理人申报社保权益，通过破产清算程序，从公司破产财产中获得社保费用的清偿。

（四）若公司未依法缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

公司终止经营导致社保断缴时，员工可持个人有效证件到当地社保服务点办理灵活就业人员参保手续，以个人名义继续缴纳社保，防止社保中断影响后续相关权益的享受。若重新就业，新入职的单位会在办理入职后为员工接续社保缴纳。

依据相关规定，公司破产清算时需优先支付所欠职工的社保费用。员工可向破产管理部门申报自身的社保权益，通过破产清算流程，从公司的破产财产中获得社保费用的补偿。若因公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或司法诉讼途径要求公司承担赔偿责任。