上班5个月公司倒闭了有钱赔吗

结论：
上班5个月公司倒闭，员工有权获得半个月工资的经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，公司因倒闭（如被宣告破产、吊销营业执照等情形）终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月不满一年的按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿支付事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对补偿金额计算有疑问，或不清楚如何启动维权程序，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以顺利拿到应得的补偿。

上班5个月公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，公司应支付半个月工资作为补偿。

1.用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形终止劳动合同的，需依法向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

3.员工可先与公司协商经济补偿的支付事宜，若双方无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径主张自身应得的补偿。

法律分析：
（1）公司倒闭属于法定应当向员工支付经济补偿的情形。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资。上班5个月符合该情形，公司应支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（3）员工可通过以下途径维权：先与公司协商经济补偿支付事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资条等证据，以便维权时证明劳动关系及工资水平；若公司破产，经济补偿需从破产财产中优先清偿，员工可关注破产程序进展。

（一）确认经济补偿金额。工作5个月不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同终止前实际工作月份的平均工资，需保留工资条、银行流水等证明工资水平的材料。

（二）与公司清算主体协商支付。公司倒闭后会进入清算程序，可联系清算组或相关负责人，提交工作证明如劳动合同、考勤记录等，要求支付经济补偿。

（三）协商不成时维权。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因破产、被吊销执照或提前解散等情况停止经营时，需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的员工权益，无需担心无法兑现。

工作满5个月的员工，可获得半个月工资的补偿。计算依据为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均收入计算。

员工可先与公司协商补偿支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。