劳动仲裁怎么收集证据录音

劳动仲裁收集录音证据，需关注以下方面：
1.确保证据有效。
收集手段要合法，内容需真实，不能剪辑篡改，且与纠纷有关联。
2.做好前期准备。
提前备好录音设备，确保电量和存储空间充足，选安静无干扰处录音。
3.明确谈话要点。
谈话中表明双方身份，提及工作事项、时间等，围绕纠纷焦点，如工资拖欠金额和时间等。
4.妥善保存证据。
保留原始录音载体，不随意删移文件，同时转录成文字，方便说明重点。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。他为收集证据进行了录音。公司质疑该录音证据的有效性，认为小朱可能采用了非法手段获取，且录音内容存在剪辑、篡改情况。小朱则称自己严格按照合法流程操作，提前准备好设备，在安静环境录制，谈话中明确双方身份及关键工作信息。

案情分析:

1、根据法律规定，录音证据需具备合法性、真实性和关联性。小朱若要使录音证据被采纳，需证明其录音手段合法，未采用窃听等非法方式，且内容真实未剪辑、篡改。
2、小朱提前准备好录音设备，选择合适环境录音，谈话提及关键信息，这有助于保证录音证据的有效性。同时，他保留原始录音载体，转录成文字，也符合证据保存和使用的要求。若能提供相关证据证明这些操作，其录音证据更有可能被仲裁机构认可。