实习期劳务合同老板辞退员工怎么补偿

1.实习期先区分劳动关系和劳务关系。
若是劳务关系，看劳务合同约定，有辞退补偿条款就按约定，没约定一般无补偿，可协商给点。
2.若属劳动关系，试用期间被证明不符录用条件，老板辞退无补偿。
老板无理由辞退属违法，员工可要求继续工作，也能让老板付两倍赔偿金。
工作不满半年，补偿半月工资。

案情回顾:

小朱处于实习期，与公司就辞退补偿问题产生争议。公司认为小朱在试用期间不符合录用条件，决定辞退且不给予补偿。小朱则称自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方分歧在于小朱与公司是劳动关系还是劳务关系，以及公司辞退是否有正当理由、应否给予补偿。

案情分析:

1、首先需判断小朱与公司的关系。若为劳务关系，需看劳务合同约定，有辞退补偿条款按约定执行，无约定则通常无法定补偿，可协商适当补偿。
2、若属劳动关系，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于实习期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。