年薪制合同中途离职工资怎么算

1.年薪制合同中途离职，工资按实际工作时间算。
若合同对年薪、工资构成和发放方式有约定，依约定处理。
2.通常将年薪平摊到月或日，按实际出勤天数算工资。
如年薪12万，月均1万，工作3个月离职，应得3万。
3.若部分工资与绩效、业绩挂钩，按完成情况核算。
离职时，单位应一次付清工资。
若单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订年薪制合同，年薪12万。工作3个月后小朱因个人原因中途离职。公司认为小朱未工作满一年，不能按每月1万结算工资，应扣除部分费用。小朱则认为应按实际工作时间，以每月1万的标准支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，年薪制合同中途离职，工资通常按实际工作时间计算。小朱年薪12万，平均每月1万，工作3个月，若无其他特殊情况，应得工资为3万。
2、若合同未明确约定未工作满一年需扣除部分费用，公司以小朱未工作满一年为由扣除费用的做法不合法。单位应在解除劳动合同时一次付清工资，如公司不依法支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。